第四十五章 团建团建（1/2）

幸亏那个扇耳光的团建活动没有发生在叶子所在的银行，否则以叶子的脾气性格肯定要当场跑到那个让扇脸的领导面前先给她/他一个大耳瓜子，让她/他尝尝一把年纪了还要当众体罚的滋味！

甭管是柜员还是职员，俺们是来这里工作赚钱养家糊口来了，可不是天天没日没夜地困在银行里被你们这种可恶的领导们来糟践的！

士可杀，不可辱！

现实中这种暴力对待下属的领导确实存在，大家作为被惩罚而忍受的员工们还是存在。

普遍的想法就是忍一时风平浪静，不会天天都受惩罚，领导一时兴起，偶尔一次还是可以接受的。

这样想真的就和接受家暴的想法是一摸一样的，有了第一次挨打就一定会有以后接连的n次。

你在忍受领导的暴力，在领导那方面却认为你的软弱会让你觉得对你的惩罚力度不够，下次会变本加厉地惩罚，反而助长了恶人的恶。

工作时是要认真而严谨甚至献身的精神来完成，但是不可以接受来自上级对下级的施暴，严重的可以去报警来保护自己的人生安全。

员工应该尊敬领导，但是不是包容助长某些没有素质领导的恶。

希望广大的银行员工都能在努力工作的同事好好保护自己，要勇敢对来自职场的暴力大胆说‘不’！

当然与此同时真的还有很多优秀领导的银行及单位是不会发生这种不文明的暴力体罚事件的。

在有素质、能力、大气、明理的领导下工作不但工作舒心，还会极大促进员工个人的发展。

而任何单位团建的初衷就是提高员工的个人素质以及企业的凝聚力。

但是有的企业团建组织者管理有严重问题就会把整个团建整成了职场暴力的集中发生点。

还有一个新闻就是某行团建时没有完成任务的员工在台上不光接收台下全员同事们的注目礼，还被团建领导的棍棒当众狠狠地打屁股。

台上血雨腥风，有的员工忍受不了，躲闪不及，而台下员工则是默然相视毫不相干。

叶子下班后看到了这个视频很气愤，她想象如果是她是台上被打皮肤的员工肯定拿起棍子扔一边，厉声指责这个惩罚人的恶领导。

而如果她是台下事不关己高高挂起的看客们，她也会拍下来传送到网上，让大家都看看这个银行的企业文化是什么样子的！

大部分的人会觉得叶子讲的一定是大话，但是君子不立围墙，叶子觉得就算是要被迫离职也要帮受职场暴力的同事们讲一句公道话！

职场暴力随处可见，自从这个黑瘦行长来了叶子银行，叶子银行的同事们也是深受其害。

渐渐地每天工作不但要疲惫地繁忙工作一天，而且现在又要时时刻刻处处地谨言慎行地与同事们相处，一不小心就会被出卖给这位黑瘦行长，然后黑瘦行长随便骨头里挑刺就来整人一下。

虽然没有像新闻上的那种直接那个棍子或者扇耳光的方式来体罚员工，但是黑瘦行长使用的是更加阴的招数。

之前善良美丽大气的玫瑰行长是位非常有人格魅力的领导，叶子在她的手下从什么也不懂的大学毕业实习生历练成熟练的银行柜员离不开玫瑰行长的英明领导。

尽管期间也有亮蓝色眼影营业室主任的几次小迫害，但是叶子都遇到贵人相助顺利迈了过去。

现在黑瘦行长的统治之下，大家都是缩头乌龟战战兢兢地度过每一天。