第883章 绩效考核（2/2）
好书推荐： 反派：开局喂萝莉女主吃进口糖
这个反派有点良心，但是不多！
重生破案：我的眼睛能锁定凶手
开局签到荒古圣体
职场惊梦
超能调查团
重回末世天灾前，我搬空全球物资
四合院：激情澎湃的岁月
悟空，就决定是你了
战地摄影师手札
“钱呗！”刘靓靓站在阎十一身边，替他捶着背，捏着肩，笑眯眯的道。
“我知道是钱，但具体总该有方法吧？”这个时候，阎十一倒是暮的想起了沈珞瑶，估计这时候她在的话，也许会有一些特殊的激励办法。
“kpi呗！”见阎十一整张脸上写着懵逼二字，刘靓靓解释道，“就是绩效考核，是一种目标式量化管理指标，就比如我把江南皮革厂一年的生产计划，分为几大块产品，按照季度，月度甚至周度，细分下去，分配到每个车间，每个员工身上，每个人在某个时间段都会有相应的工作指标，也就是员工的绩效，按照完成度发放工资和奖励。”
“这个好，正合我意，就来这个kfc，额……kpi！”阎十一可没上过班，不了解这东西，此时一听，觉得对提高后勤营的效率很有帮助，便道，“这事儿交给你，多少时间就能搞定？”
“那要看他们配不配合喽！”有过数十年的经营管理经验，刘靓靓只要得到足够多的数据，就能做出相关的绩效考核指标。
“我现在就提拔你为后勤营监军，不配合的该打打，该杀杀，不用姑息！”阎十一心说自己的完)