第690章 集团构架试行改革（2/2）

开玩笑，谁能有那个精力？</p>

所以，大家虽然有心执行，但大多还是在学历以及以往表现上着眼，毕竟这样一来也算是有个用人标准了，至少不会任用太离谱的下属办事。</p>

“所以，从某种程度来说，接下来我们集团将实行比拼制度。</p>

研发团队拼研发成果，销售公司拼销售成绩，体育公司拼的是营业额，品牌名气以及额外附加价值。</p>

自然科技公司就要拼产品，拼营业额，拼科技含量！</p>

稍后总公司会下重新下发晋升制度，主要是进一步细化各个分公司，各个职位的晋升管理条例！</p>

一句话，有能力的你就上，没有能力的你就让位置！</p>

不适合这个岗位的你可以申请调离，但做不出成绩也就不要怪公司不讲情面进行处罚了！”</p>

众人听得心中一凌，这么看来，一向宽厚的李总这一次是要动真格的了！</p>

估计有人要遭殃了！</p>

在众人惊讶时，李秀成终于说到了正题：“同样，在事业部负责人，二级集团负责人的选择上面，我也会参考大家的表现，尽量从内部佼佼者中挑选出来。</p>

但，大家要注意，我说的是尽量，而不是一定，因为集团负责人可不只是要负责单一的公司业务。</p>

而是要负责进行整个相关行业的业务规划。</p>

就相当于狼群中的头狼，你不但要有强大的战斗力更要有眼光，有智慧，要能够带领整个团队向好的方向发现！</p>

所以，想要当集团负责人，能力、胆量、眼光、智慧以及对集团的忠心缺一不可！”</p>

众人心中凛然，这要求不可谓不高！</p>

但想想也正常，因为越是高位的人能力不配位造成的危害就越大！</p>

“所以，集团构架现在进行了变更，但是暂时并不会确定集团负责人，而是会由相关公司负责人进行协商配合我进行管理。</p>

然后我们定个两年之期，在这两年里表现最突出者，将任代理负责人，然后一年的代理试用期，期限内表现的好就由他正式担任负责人！</p>

表现不好就换人！</p>

当然，代理负责人也是负责人，这待遇会跟负责人一样。”</p>

一听到要两年的比试时期，底下众人有些失望，但马上又振作了起来，毕竟有这个机会再次一步总比现在这样大家一直平级的强。</p>

尤其是江美华和孙旭明两人，下意识的望向了彼此，两人目光中在空中交汇，刹那迸出的火光都快具现出来了。</p>

只一瞬间，两人就读懂了彼此眼中的战斗欲望。</p>

她们两人负责的公司是集团科技侧的支柱，未来的科技产业集团负责人极大可能是她们两人之中决出。</p>

现在大家本就因公司分家而多有嫌隙，谁也不服谁。</p>

正好，这就是一个决出胜负的机会！</p>

“好了，接下来我再宣布一下有些公司的调整变动。</p>

胡长安卸任营销公司总经理职务，营销公司将由周桐接任！”</p>

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