第131章 潜力挖掘（2/2）

“这个姑娘在材料感知和创新思维方面有着巨大的潜力。我们之前可能只让她做了一些基础工作，这是一种资源浪费。” 艾萨克博士惊叹道。</p>

在后勤保障部门的评估中，也有许多令人惊喜的发现。一位负责物资管理的老队员，他对物资的调配和管理有着一套独特的方法。在模拟物资短缺的情况下，他能够迅速制定出合理的分配方案，确保每一个需要物资的地方都能得到最大限度的支持，并且还能精确地预测出未来一段时间内的物资需求。</p>

“他的这种能力对于我们在应对紧急情况和长期规划方面非常有价值。我们可以让他参与到更高级别的资源管理决策中。” 后勤部门的负责人说道。</p>

随着评估工作的进行，越来越多的成员被发现有着隐藏的能力。楚风每天都会收到评估小组的报告，他仔细地阅读着每一份报告，思考着如何根据这些潜力来调整成员们的岗位和发展方向。</p>

对于那些被挖掘出特殊潜力的成员，楚风专门安排了一对一的谈话。他希望能够深入了解这些成员的想法和期望，同时也向他们解释团队对他们的新规划。</p>

当他与艾克谈话时，艾克兴奋地表示：“楚风队长，我一直希望能够有机会参与更具挑战性的任务，我觉得我能为团队做出更多的贡献。”</p>

楚风微笑着点头：“我们也看到了你的潜力，艾克。接下来我们会对你进行专门的训练，相信你在新的岗位上会大放异彩。”</p>

通过这次潜力评估，楚风团队的成员们感受到了自己被重视和关注。他们更加积极地投入到新的训练和工作中，因为他们知道，自己的潜力将在团队中得到最大程度的发挥。整个团队的氛围变得更加积极向上，充满了活力和希望。楚风看着团队的这种变化，心中充满了欣慰，他知道，这个团队已经为未来的挑战做好了更充分的准备。</p>

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