第129章 内部巩固（2/2）

在一次遭遇大型变异生物的攻击中，一个小组的战斗人员被变异生物的攻击压制得有些狼狈。关键时刻，科研人员发现了变异生物眼睛是其弱点的秘密，并迅速告知战斗人员。战斗人员调整策略，集中火力攻击变异生物的眼睛，最终成功击退了敌人。这次经历让每个小组的成员都深刻体会到了团队协作的力量。</p>

除了野外生存训练，楚风还组织了定期的内部座谈会。在座谈会上，队员们可以畅所欲言，分享自己在工作和生活中的烦恼、对团队发展的建议以及与其他队员之间的矛盾。</p>

有队员提出，在资源分配方面，有时候会感觉不公平，一些重要的研究设备或者武器总是优先分配给特定的部门。这个问题引起了大家的广泛讨论。楚风认真听取了大家的意见后，决定重新审视资源分配制度。他组织了一个由各个部门代表组成的资源分配委员会，制定更加公平、透明的资源分配规则，确保每个队员都能在公平的环境下开展工作。</p>

还有队员提到，在团队中有时候会感到孤独和压力过大。因为末日世界的工作任务繁重，大家总是忙于自己的事情，缺乏足够的情感交流。针对这个问题，楚风团队建立了一个心理辅导机制。邀请专业的心理咨询师为队员们提供定期的心理辅导，同时鼓励队员们之间加强情感交流，建立更加深厚的友谊。</p>

在解决队员间矛盾的同时，楚风也注重提升团队整体的凝聚力和战斗力。他设立了各种奖励机制，对在工作中表现出色、为团队做出重要贡献的队员给予表彰和奖励。这些奖励不仅包括物质上的，如珍贵的资源或者先进的装备，还包括精神上的，如荣誉称号和公开表扬。</p>

此外，楚风还为团队成员提供了更多的培训和晋升机会。无论是战斗技能、科研知识还是管理能力，只要队员有提升的意愿，团队都会提供相应的资源和平台。</p>

通过这一系列的内部巩固措施，楚风团队内部的矛盾得到了有效的解决，队员们之间的关系更加融洽，团队的凝聚力和战斗力得到了显着提升。在这个末日世界中，一个团结一心、积极向上的核心团队如同灯塔一般，为整个世界的发展照亮了前行的道路，确保之前所建立的一切成果得以持续发展和巩固。</p>

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