第104章 制度建设（2/2）

在技术研发和创新方面，也出台了相应的激励制度。科研团队提出：“为了鼓励成员积极投入到技术研发和创新工作中，我们应该设立奖励机制。对于那些提出创新想法并且成功应用于实际工作中的成员，给予物质奖励，如珍贵的资源或者特殊的装备；同时，在团队内部给予荣誉表彰，提升其在团队中的地位和影响力。”</p>

这个提议得到了大家的一致认可。于是，技术研发激励制度应运而生。制度明确规定了不同等级的创新成果对应的奖励标准，从小型的技术改进到重大的科技突破都有相应的奖励措施。</p>

随着各项制度的建立，楚风意识到还需要一个有效的制度执行监督机制。监察系统再次被赋予重任，他们除了监督成员的行为是否违反制度外，还要对制度执行过程中的不合理之处进行反馈，以便及时调整制度。</p>

在制度建设的过程中，楚风特别强调了团队价值观的融入。他说：“我们的制度不仅仅是冰冷的条文，更应该体现我们的团队价值观 —— 团结、互助、希望和对末日世界的救赎。每一个制度的设计都要鼓励成员践行这些价值观，让大家在遵守制度的同时，更加深刻地理解我们的使命。”</p>

为了让成员更好地理解和接受这些制度，楚风团队开展了一系列的制度培训和宣传活动。各个据点和部门组织成员学习新制度，通过案例分析、小组讨论等方式，让成员明白制度的意义和执行方式。</p>

经过一段时间的努力，一套完善的制度体系在楚风团队中建立起来。这套制度涵盖了资源分配、人员管理、工作纪律、技术创新等各个方面，犹如一张严密的网，将团队成员紧密地联系在一起，保障了团队的有序运行。</p>

然而，制度的推行并非一帆风顺。部分成员对新制度的严格性感到不适应，一些老成员习惯了过去宽松的管理方式，对新制度产生了抵触情绪。楚风团队面临着如何让成员从内心接受并自觉遵守新制度的挑战，但他们知道，这是团队走向成熟和强大的必经之路。</p>

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