第130章 公司经历挫折（2/2）

张晓凡瞄了一眼，抬起头来，微笑着说道：</p>

“怎么啦，遇到什么困难了吗？”</p>

李姐连忙摇头，</p>

“那倒没有。只是我想换个工作环境。”</p>

李姐双手不自觉的揉弄着，低着头，明显就是有些言不由衷。</p>

这时候，吴俏丽走了进来，瞪着眼睛，愤愤不平的指责道：</p>

“李姐，这样做不太厚道吧？据我了解，那边多给你三百块的工资，你就想着跳槽，你对得起公司对你的栽培吗？”</p>

李姐闻言，脸蛋瞬间红了起来。</p>

张晓凡急忙示意吴俏丽出去，接着平静的说道：</p>

“李姐，你的孩子要上学，老人要赡养，确实需要不少开支。你想追求更高的薪水，我应该支持你。你曾经是老师，知识比我渊博。我记得有位老师跟我讲过一个故事。</p>

“有个人想挖口井，他挖了两天之后，没看到水，于是就放弃了；换了个地方，又挖了三天，还是没有看到水……就这样，他一直挖了好几口，最后都没有水。到底是地下没有水，还是他没有坚持？”</p>

“工作也是一样的，你若是到了新的公司，一切就得从头开始，人家也会把你当成新人对待。若是我没猜错的话，是惠民食品让你过去的吧？”</p>

李姐更加羞愧的将脸蛋侧过一边。</p>

“有些事情原本不是你们的责任，但是关系到你们的利益，我觉得应该说清楚。惠民食品现在就是变着花样跟我们作对，试图想打垮凡味食品。就算你跳到他们那里，能否拿到应得的薪资，我不敢保证，值得肯定的是，在那边绝对没有现在这样的氛围。”</p>

张晓凡拿起李姐的申请书，接着说道：</p>

“辞职书先放我这里，你回去心平气和好好权衡一下，三天后若是坚决自己的选择，我也会尊重你。”</p>

下午的时候，张晓凡集合了黄磊，肖益土，还有销售部的一名主管，在办公室以喝茶的方式，进行沟通，主要是关于员工流失的问题。</p>

肖益土首先发言。</p>

“凡哥，我们部门那些知识分子，认识还是挺深刻的，不会产生背信弃义的想法。”</p>

张晓凡微微笑道。</p>

“他们可是咱们的大脑，不要冷落了人家，注意劳逸结合。”</p>

销售主管表示压力山大。</p>

“受到惠民食品低价的冲击，销售人员碰壁的情况时有发生，大家的积极性也倍受打击。”</p>

张晓凡点了点头。</p>

“咱们还是扬长避短，注重性价比营销，无论如何不能跟客户发生冲突。另外，销售人员的相关福利，出差费用，不能因为业绩不好，就克扣人家。”</p>

黄磊的生产部门倒是无关要紧，员工流失纯属正常，就算没有惠民食品的打压，每个月都得更换一批。</p>

张晓凡还是让他加强培养员工的归属感，员工流动性太大，不仅影响产量，还会增加培训成本。</p>

最后，张晓凡慎重宣布。</p>

这个月底，全公司进行一次免费旅游。不仅凡味食品的员工可以参加，员工还可以免费携带一位家属。</p>

黄磊貌似想起了什么。</p>

“前几天才招来四十多位员工，这个是不是…”</p>

张晓凡立即伸出手臂，指着黄磊说道：</p>

“你别给我整什么新老歧视呀，哪怕人家做一天，也不能剥夺人家的福利。”</p>

张晓凡借此机会，不仅稳定老员工的信心，还能增加新员工的好感，最主要的是，两千多的旅游团，整个天海市，怕是第一家。</p>

那些好管闲事的记者，岂能错过这样的新闻报道？无形中又为凡味食品做了免费宣传。</p>

一举三得，岂不妙哉？</p>

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