第212章 招人＋提升员工福利（1/2）

同样在10月8日这一天。</p>

吴舟从早上9点开始，就一直在忙着面试。</p>

虽然说这段时间并不是招聘旺季，但吴舟这边“付钱”给平台推广，再加上这个薪资待遇确实还算有一定的“吸引力”，所以最终国庆七天还是有了200多个投递简历的。</p>

吴舟这边也没有那么多的时间，一个个面试去挑选，只能是根据简历，做一个大概的筛选。</p>

但是经历了赵磊磊这档子事。</p>

吴舟这边在选择的时候，会优先选择那些“有一定工作经验”的人，类似于刘雪这种工作踏踏实实的。</p>

但同时对于那些“工作经验特别丰富的”，比如有非常多“公司从业经验”，且工作时间很短的年轻人，哪怕是简历写得非常出色，吴舟依旧会直接pass掉。</p>

就这样，最终吴舟筛选出来了37个面试者。</p>

集中在10月8日这一天，全部面试完。</p>

上午，3小时，预约面试15人，实到11人。</p>

下午，1点到5点半，预约面试22人，实到16人。</p>

而这27人中，吴舟直接当场敲定了4人。</p>

1人做“刘雪”助理。</p>

1人做“周莲”助理。</p>

另外2人，则是后面跟着他学习，主要负责京东这边！</p>

李平当初说得很对，公司确实要考虑未来的风险，不能盲目扩张。</p>

但这句话的前提就是 “不考虑风险，以及盲目扩张。”</p>

吴舟公司这边当下一个月的毛利润都快百万了。</p>

而全部员工加起来，也才八个人而已，哪怕是把这4个人加上去，也才12人，总薪资支出也不到十万元。</p>

换句话说，哪怕是下个月吴舟公司这边所有的业务一瞬间全部没了。</p>

但公司这边这一个月的盈利，也能让公司再撑10个月时间。</p>

所以，吴舟在招人这块儿并不需要“节省”</p>

笑着结束了最后一场面试，吴舟这边也是大大了舒展了一下自己的筋骨。</p>

尘埃落定，心情也能放松一些。</p>

然后走到门口，对着客厅里的刘雪和周莲招呼道。</p>

“刘雪，周莲，你们两个过来一下，我和你们说个事！”吴舟这边招呼了2人。</p>