第二百四十二章 错过就是错过(2/2)
只是,当王玺的眼神对上王声凌然的神情,他立马懂得了老爸想表达的:“努力了,但是,不多。”</p>
“我知道你对景蓉有看法。她也有她的不足。但是,她对自己的严格要求,对工作的投入,是值得肯定的。</p>
当时,魏巍也跟我讨论过景蓉的职业发展。我们都觉得苏禾正是用人的时候,能留住景蓉尽量留。所以,从办事员到市场部总监,我们尽可能的给她创造机会。</p>
魏巍转述给我的景蓉的一句话让我很有触动,‘以我现在的年纪和资历,去外企还有可能性。再过几年,就真的没机会了。‘</p>
景蓉如果离开苏禾,对于苏禾来说是流失了一个人才,但是还能有别的选择。但是对景蓉来说,现在不去尝试外企,错过了就是错过了。</p>
所以,我让魏巍告诉景蓉,她如果觉得有更好的机会,我们会支持她。如果,时机没到,也欢迎她继续留在苏禾。”</p>
“就是说,她可以边在苏禾工作,边找外企的机会?”王玺惊讶跳槽还能得到老板的鼓励。</p>
“可以这么说。”</p>
“可是,后来……”王玺想到那些抓马的八卦剧情。</p>
“我说过景蓉可以有选择,但不是无条件,无期限的。她没有决定前,我不会让她参与更多的苏禾业务。涉及业务发展的更不会让她参与。”</p>
王玺点头。</p>
“后来,我们想跟外商谈合资项目。魏巍跟我提,是不是可以让景蓉参与进来。她熟悉业务,一直在研究市场。英语也可以。项目组需要她这样的人。</p>
以后合资了景蓉就相当于进了个合资企业,也算外企了。这样她可以安心留在苏禾。</p>
我觉得魏巍的这个想法不错,就跟景蓉单独谈了一次。如果要进谈判组,就要签保密协议,还有竞业协议。那她就不能再考虑跳槽了。</p>
但是,万一我们没能跟外商谈成合资,她可能就只能留在‘民企’苏禾了。”</p>
“只能留在苏禾?”王玺疑惑的看着王声。</p>
“因为有竞业协议的约束,她不能拿现在的工作经验去应聘相关岗位。而应聘其他岗位完全没有说服力,这对特别看重岗位经验的外企来说,基本堵死了她跳槽去外企的路了。”</p>
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