第521章 紧张关系（2/2）

会议在他们临时的营地内举行，三人围坐在一起，每个人都带着严肃的表情。徐天峰首先发言，他强调了项目的重要性以及恢复部落信任的迫切性。他提出，需要有一个具体的行动方案来挽回局面。</p>

林兰分享了她对部落文化深刻的理解和尊重，她提议通过更加深入和敏感地参与到部落的日常生活中去，用实际行动展示他们的诚意和对文化的尊重。她还建议定期举办文化交流活动，邀请部落成员分享他们的传统和故事，同时团队成员也分享来自外界的知识和技术，以此促进相互理解。</p>

齐杨则关注于如何在不侵犯部落传统的前提下，利用他们的资源和能力帮助部落解决一些实际问题。他提出可以协助改善部落的卫生设施或提供医疗支持，这些都是他在与部落成员交流中了解到的需求。</p>

在深入讨论后，三人决定结合他们的专长和资源，制定一个详细的提案，包括教育交流项目、健康改善计划和定期的文化座谈会。他们希望通过这些具体的、积极的行动来逐步恢复部落的信任，并证明他们对部落文化的尊重是真诚的。</p>

这个会议标志着他们在面对挑战时团结一致，共同寻找解决问题的方法。虽然路途仍旧困难重重，但他们现在有了一个清晰的方向和恢复信任的具体行动计划。继内部会议后，徐天峰、林兰和齐杨开始实施他们的行动计划，旨在通过教育和健康项目展示他们对达尼族文化福祉的真诚关心。他们认为这些计划不仅能够显示他们对部落的尊重和支持，还能帮助缓解由于文化误解引起的紧张关系。</p>

第一步，他们与马尔库和部落的几位长者共同讨论了他们的提议。徐天峰详细介绍了一个教育项目，该项目包括为部落儿童提供基础教育支持，如语言教学和科学知识，同时也包括一个文化保存的组成部分，旨在记录和教授部落的传统技艺和语言给年轻一代。</p>

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