第436章 叫它打仗前的准备章吧（4K）（2/2）
不过麻烦归麻烦，但做事的容易程度却比在九州科技低。</p>
而且在燧人公司，顾青下放给他的权利，比在九州科技多太多了。</p>
甚至于公司中层管理的任免，他都可以一言以决之，只要后续报告没问题就行。</p>
不过今天这有个重量级大咖的事，却让他有些思虑。</p>
</p>
“你说，这微软的高层放着期权和大好的职位不干，跑到我们燧人公司来做高管，真的是为了他口中的梦想吗？”</p>
董琦身旁的助理是九州科技总裁办带过来的老人，所以胆气和忠诚没有问题。</p>
他将这个消息告诉董琦之后，便就在通过公司内部搜索引擎查询资料。</p>
所以听到董琦说这话，他便开口言道：“2010年，微软office项目负责人埃洛普离开微软，跳槽诺基亚出任ceo。2010年是诺基亚巅峰，全球手机市场占有率超过50，但在埃洛普加入后，诺基亚拒绝安卓一门心思搞wp，并在2013年彻底失败，将手机业务打包出售给微软。</p>
2019年，微软副总裁游戏项目负责人ike离开微软，跳槽动视暴雪出任总经理，并在搭档离职后成为暴雪唯一话事人。到目前为止，暴雨的股价跌幅已经超过百亿，或许后续也可能像诺基亚一般被微软收购业务。</p>
所以他的邮件内容很真诚，但至少我看不到除了言语外，他做出了什么实质性的举动，来表现出他的真诚。”</p>
助理把话说完了，董琦才说道：“是啊，可往深处一想，微软高管的这封邮件为什么字里行间都如此成竹在胸呢？好像笃定我们肯定会要他一样。”</p>
助理微微摇头，这不是他可以插话的内容了，在九州科技总裁办培养了这么久，只有懂分寸的人才能留下来。</p>
不过董琦却替他说了。</p>
“外企资历、国外知名大学的留学镀金，在我们九州科技不管用，在燧人公司却很好用，至少在部分管理看来是如此的。</p>
唉，燧人公司的步子迈得比九州科技还大，虽没有科研，却有资源和人脉，从当初的几百人，到现在如果算上劳务派遣和某些项目的外包，也有万人规模了。”</p>
董琦摇了摇头。“公司的发展就像烈火烹油，我走的是如履薄冰。”</p>
感叹中，他已经写好了一篇同样礼貌而不失真诚的回函。</p>
当然，对于对方的需渴求，他是给与礼貌的否定。</p>
“您是一位优秀的企业管理大师，更是微软优秀的项目经理，但燧人公司……”</p>
礼貌在前，“但”字后面便是真诚，就差指着鼻子说：“你给劳资滚，我们用不到你。”这种话了。</p>
这也是他和顾青所达成的共识之一，不论是九州科技或者是燧人公司，又或者是未来建立的什么公司机构，只要是九州科技控股，那么在核心项目的管理层里绝对不允许外国人入局，当然外国科学家来搞研发，公司是欢迎的。</p>
非我族类，其心必异。这话听起来太绝对，但却有一定的可取之处。</p>
等处理完公务，董琦伸了一个懒腰，稍微洗漱一下便困倒在办公室隔间的休息间大床上。</p>
从没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>
而九州科技使用的标准是顾青学习次元帝国知识后进行本地化的标准，它不和其他公司的所有标准一样，但是为了让这些企业技术人员和管理层好理解，有些时候还要用他们熟知的标准去套。</p>
就像十八英寸晶圆，那纯粹就是为了符合行业而提的粗略概念，十八英寸又可以转换为4572厘米，而一英寸又约定于0762寸。</p>
所以随着研发学习的深入，顾青越发佩服始皇帝的才略和胸襟，统一度量衡说起来简单，但做起来真是有太多的艰难险阻。</p>
有时候用脑过度甚至会有短暂的眩晕感，要知道他现在的身体状态几乎可以说是人类巅峰状态了，居然还会用脑过度。</p>
“如果不统一所有标准，那么产业升级就只是升级了一半，但要统一所有标准，技术人员和设备就势必迎来新一轮的换血淘汰，虽然很无情，但其中牵扯到的事情太多，根本无法一力推行。</p>
所以只能折中，两套标准并行，然后等下次碳基芯片进行全行业革新才能做到吧。”</p>
至于其他行业，顾青现在已经打消了将这些行业也普及标准的想法了。</p>
随着了解的深入，以及和各方大佬的交流，年轻的顾天才现在根本不愿意在能源这些行业搞幺蛾子了，实在是利益太大。</p>
谁能想到大夏的科研领域已经达到了另一个思维领域呢？</p>
而且在碳中和这个概念还没兴起的时候，便在十几年前早早落子新能源，用夏元和美债大笔投资，这份魄力和远见让他不敢随便乱莽。</p>
顾青现在想的是以半导体为核心产业，材料和智能ai作为两大支柱，等明年产能提升后，占据市场主导地位，再徐徐图之能源、环保。</p>
当然，他还记得农业，不过农业需要消耗不小的资源，所以他在等一个机会。</p>
以堂皇大势，入局农业项目，让地方真正尽心尽力的配合。</p>
振兴乡村不是靠旅游和农家乐，靠的是当地物产以及养殖产业这些硬实力振兴的。</p>
喜欢科技：打破垄断全球的霸权请大家收藏：()科技：打破垄断全球的霸权。</p>