第1935章 大会表扬1925（1/2）

欧阳志远一时有些错愕，压根没想到杨书记竟然会当着全市干部的面，表扬自己，这让欧阳志远顿时有些不知所措，面对一些投来的目光，尴尬的不知道如何是好。</p>

坐在主席台上的白晶晶，也是十分诧异，随即向欧阳志远投来了一丝欣赏的笑意。</p>

乔良和乔芳萍也是相视一笑，替欧阳志远感到开心。</p>

可以说，杨昌坤的当会表扬，让欧阳志远出尽了风头，却让崔国富和吴勇对他的嫉恨陡然倍增。</p>

欧阳志远旁边两名干部小声耳语，“也不知道杨书记刚才批评的人是谁，不知道听见杨书记表扬这个欧央行志愿作何感想。”</p>

“还能是谁啊，肯定是指的南水的那些干部。”</p>

杨昌坤停顿了一下，接着说道，“作风建设的一项重要工作就是自查自纠，要注意把握三点要求：一是既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照。二是既要剖析个性问题，更要反思共性问题。三是既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题。同时，更要倾听民意、虚心问政。干部只有沉下去，作风才能实起来，干部沉的越深，群众就离我们越近，形式主义，官僚主义就离我们越远。作风整顿决不能关起门来搞，必须让广大群众参与进来，要通过遍访企业、遍访群众，全面了解意见诉求，促进问题排查，通过遍访民情和问题整改，促进干部作风提升、营商环境提升、群众满意度提升。要注重跟踪问效。把强有力的监督检查贯穿干部作风整顿的始终，通过舆论监督、日常监督、市民热线回访等途径，鼓励群众积极参与，做到由上至下和由下至上跟踪问效。要认真开展评议。作风整顿成效怎么样，要通过“三评议”来检验：让上级领导评，就是看你在工作落实中作风怎么样，是不是敢于担当、马上就办;让同级部门评，就是看你在工作配合中有没有积极性、有没有大局观;让服务对象评，就是看你宗旨观念树得牢不牢，有没有把群众的事当成天大的事。要形成长效机制。到年底时，各级各部门党委(党组)要结合问题查摆整改情况，在民主生活会上列出专题进行剖析查摆，巩固和深化作风整顿成果。各级领导小组办公室要总结梳理工作中的好经验、好做法，完善固化为制度，形成联系服务群众、促进作风转变的长效机制。各级领导干部要当好“关键少数”，发挥好示范带动作用。各级各有关部门要结合各自工作职责，密切配合、通力协作，凝聚工作合力。全市干部作风整顿领导小组下面要成立督导组，经常深入一线开展督导。督导情况、评议结果要向全市公布，并充分运用到年度考核、选拔任用、评优表彰中，年底集中表扬一批提升明显的地方、部门单位和党员干部，对作风整顿工作落实不力的单位和个人要严肃追责问责，好了，我就讲这些。”</p>

白晶晶接过话题做总结陈述，“同志们，深刻啊，杨书记的讲话可以说是一针见血，为我们作风整顿工作指明了方向，全市各级各部门要把思想和行动统一到市委的决策部署上来，把开展好此次作风整顿作为首要政治任务，努力以作风大整顿促进作风大转变，为实现经济社会高质量发展提供有力保证。全市所有党员干部都要按照杨书记的要求，认真开展自查自纠，立足岗位职责，深入进行反思，开展经常性工作复盘，自我提升、自我革新。要把为企业解决实际问题作为一项常态化工作，瞄着问题走，追着问题访，注重问题的长效治理，真正把有效的工作方式固化、制度化，绝不能把遍访活动变成走过场、走形式。要建立排查问题台账，强化督导问效，通过这次作风整顿展现南州干部的新气象、南州工作的新气象，为南州营商环境全面向好，经济社会高质量持续发展提供坚强作风保障，今天的会议就到这里，散会。”</p>

会议结束，众人等杨昌坤和张铁军起身离开后，整个会场凝重紧张的气氛犹如泡沫被戳破一般，开始哗然起来。</p>

欧阳志远因为市委书记杨昌坤的当会表扬，俨然成了人群中最为瞩目的焦点，一些与欧阳志远有过一面之缘的干部，也是纷纷主动和欧阳志远打招呼问好，另外一些之前并不认识欧阳志远的干部们，从他人口中得知这个身材高大、英俊阳光的年轻人竟然就是欧阳志远后，也无一例外向欧阳志远点头示意，无一不流露出羡慕之情。</p>

面对周围人对自己突然变得热情的态度，欧阳志远一时有些受宠若惊，也有些尴尬，一边点头回应周围人的主动示好，一边随着散会后的人潮向外走去。</p>