第1712章 处分建议（1/1）

第二天上午八时许，任常霞拿着王中行写的那份报告，走进了杨鸣的办公室。 “书记，这是组织部泄密事件报告，是部办公室主任王中行无意泄的密。 他不是故意的，承认错误也很好。” 说到这里，任常霞停了下来。 杨鸣是极其聪明的人，他知道任常霞的意思。 杨鸣接过报告，边看边说道： “我看看。” 于是，杨鸣低头仔细看。 任常霞站在旁边，也不敢坐，忐忑不安地看着杨鸣。 过了好一会儿，杨鸣看完了，很认真道： “按照相关规定拟文处分决定！ 拟好文让我看后，再上会通过，同时上报市委组织部。” 任常霞似乎已经做好准备，立即应答道： “好！就给他一个通报批评，以起到警示作用。” 杨鸣皱眉看着任常霞。 “仅仅通报批评就可以了？连组织干部基本的保密制度都不懂，都遵守不了，他还适合在组织部工作吗？ 再说了，一个办公室主任，是组织部的核心转轴，竟然连基本的制度都漠视，都基本的职业操守都没有。 他不配当这个办公室主任！” 话音落下，任常霞脸都僵住了。 她知道杨鸣的意思。 王中行不仅当不了这个办公室主任，还得调出县委组织部。 毕竟王中行家里对自己家有恩，她不能看着四十多岁的王中行一夜之间，什么都将失去。 虽然组织部办公室主任只是一个正股级，在公务员里没有行政级别。 且又是在人人削尖脑袋往里钻的组织部。 可对于从农村里走出来的王中行，能走到这步已经很不错。 顿了片刻，任常霞道： “书记，在以往我们对干部极少通报处分，都是口头教育为主。 现在给王中行通报批评处分，已经最为严重了！” 杨鸣怔怔地看着眼前这个女组织部长。 组织部里出现泄密现象一点儿不奇怪。 组织部从一把手，到中层干部，再到一般干部的表现，不无代表着县委县政府的现象和风气。 如果再不煞这股风气，转变领导干部的作风，这支队伍势必就这样烂下去！ 想到于此，杨鸣一字一顿道： “任部长，你把干部管理条例和组织部干部保密制度拿出来重新学习一遍。 当然，最好是组织你们部的全体干部进行学习。 然后逐条对照，让每个干部进行反省。 对于王中行的处分，我建议，必须按照相关条例进行处委。 你回去马上做出处分决定方案，给我过目，然后上会，刻不容缓！” 任常霞脸都绿了。 她没想到杨鸣对这么一件事这么动气，劝是劝不住，再说情，那就是给自己找麻烦！ 于是，任常霞道： “书记，我想明确一下。 给予王中行同志的处分，是免掉其办公室主任职务，调离县委组织部吗？” 杨鸣点头道： “对，就这样拟文吧。” 任常霞心里难过至极。 她知道，对于王中行这样的处分，肯定是挽不回了。 既然杨鸣做出这个决定，上会讨论就没有问题！ 顿了顿，任常霞又道： “书记，把王中行同志调离组织部。 把他安排到哪个部门呢？是否还能给他一个正股级别？”