第906章 谁晋升（1/1）

“学校现在建设的很好，很多细节不用我们说，村民们都自发做的很好。” “教室整理干净后，便把我们买的桌椅搬了进去，村民们都教导孩子，一定要爱惜，谁要是不爱惜，回家就是一顿打！我 “记得学校揭牌那天，周边很多人都赶了过来，包括县里、镇上都来了人，其中还来了记着，热闹的仿佛像过年一般。” 说完这些小田便把一张报纸以及几张照片递给了苏云云，“这是揭牌那天拍的照片，和学校上新闻的报纸，你看看。” 苏云云翻看着照片和报纸，“嗯，不错，这可是咱们的成为了一名老师。”沈宏接着小田的话把梦梦的事情讲了出来。 “那就好！”苏云云放下心来。 然后忽然想到一个事情，“小田，既然你负责投资的相关事情，那这小刘庄后续的跟进工作不能停，要时不时的跟大河他们保持联系，督促他们学习种植桔梗的相关事宜，同时在这个期间内找到合适的买家，这样的到明年桔梗收购回来后，就能快速进行出清，变成现钱，也为以后继续投资打下基础。” “好的，我知道了，”小田做出保证，“我一定会时不时的跟大河联系，知晓他们的进度的，而且也请苏董放心，在我们回京城之前，大河他们已经联系农业局的工作人员，商定好继续切学习种桔梗技巧的时间了。” “是个有心人，”苏云云很欣慰，“等后期他们这桔梗种植的技术成熟了，就可以扩大种植，到时候多赚钱，就可以把他们的路修好，以后的经济发展只会越来越好，都会过上好日子的。” 说完这些，苏云云就和钟诚讨论接下来如何扩大资助范围的事情，不能局限资助形式。 这次试水以建学校的形式帮助更多学生，就是一个很好的例子。 所以要鼓励人多创新，这样才能推动资助快速发展。 钟诚就提出可以设置激励，只要有人提供一个好的资助模式，那就兑现相对应的激励，这样能调动人的主观能动性，不会停步不前。 苏云云答应了，让钟诚拟定方案，尽快向同事们宣导。 小田和沈宏知道后磨拳霍霍。 他们想法可多了！ 但是没想到想法还能变现。 这让他们越发觉得这份工作不仅仅是有意义，更是能让他们实现自我价值。 他们也相信，其他的人也都会这么想。 斗转星移，随着时间的推进，在这些人的积极努力之下，苏云云的资助事业再上一层楼。 很多地方都建起了远方小学。 当然也因为苏云云的眼光卓越，钟诚的密切配合，员工们的100执行，资助和投资双线并行，均得到蓬勃发展。 这也让苏云云的名声越来越大，很多人都知道了苏云云这个人，写信给她，希望获得资助。 苏云云起初还会有时间、心力一一回复，但是随着孩子们的长大，事业的腾飞，没有太多精力去做这么细致的活儿，就让钟诚成立了一个部门，专门负责汇总这些信息。 在进行筛选之后，剔除那些不需要资助只是想不劳而获的信息，然后把真正有需求的信息提供给沈宏他们，由他们进行考核、对接，进行定向资助。 这一举动又使多人受益，苏云云看到总结报告时非常满意。 自然，这样也使团队更加的成熟规范，她的时间也就多了出来，将更多的时间精力放在家庭、教学事业中。 这天她下了班，回到家里，“宏博、文翰，这很快又是暑假了，你们打算做些什么？” “妈妈，按照惯例，咱们继续去部队陪爸爸，怎么样？”宏博想到韩森最近因为升职，已经有很长一段时间没有回家了。 文翰也想到了这一点，“咱们去陪爸爸，让爸爸专心工作。” 苏云云点头，“行，那就这样说定了，等妈妈忙完这段时间，就收拾收拾去部队。” 在经过几年的沉淀，韩森终于迎来升职的机会。 从团长升到了副旅长。 一开始不是没有人暗戳戳的打小报告，说韩森升职是凭借林老他们的助力，实际上并没有太多实力。 毕竟韩森太年轻了，即使再怎么优秀，也不至于能晋升到副旅长。 上面的人也不废话，直接甩出了韩森的过往经验，让有疑问的人直接闭嘴。 因为他们看到了韩森在过往获得的大大小小军功，以及一套不断调整进阶的训练方案，给部队培养出来一波又一波的优秀人才。 这样的人不晋升，谁晋升！