第九十一章 新人登场（2/2）

雷志森：“是的，必须马上组建实践园机构，我看就叫科教实践园校务办吧。张金京先任代校长，着手人员招聘、开学策划，许嘉枫负责外联，配合我跑公关跑手续。”

“另外，自驾游、团队游、认养、认栽培，我觉得专家们的这些建议也非常好。尤其是认养、认栽培这个想法很新颖。”张金京补充着。

雷志森：“熊小东，自驾游、团队游方面，你们销售部先走动联络起来，有问题随时跟许助理汇报沟通。”

熊小东默默地点头。

科教实践园建成了。

寒假结束，春季开学后没多久，园艺迎来了第一批中学生课外实践学员。

看着一辆辆满载学生的大型旅游车驶入园区，雷志森和张金京第一次尝到了这片土地收获的味道。

“雷总，辛劳和投入终于见到了第一笔回报。”张金京有点激动，说话的语音明显颤抖。

雷志森：“是啊，粗略算一算，时至今日，在这里，我们已经投入了七千多万。”

张金京：“这种投资哪一天到头？真要完善，再投三个七千万都不见得能够。”

“没有办法，上了賊船，已经扬帆，停是停不下来了，只能一步步向前，去茫茫大海寻找一个善终的彼岸。”雷志森的语气，茫然中又不得不坚定。

孟匀易看了看上年度财务决算报告，业绩赤字如刺梗喉。如今，他兼任的总经办主任已经移给严振一并担任，他搬回了原来那间办公室，独自一人单独办公。

饲料厂，雷志森已经基本放手，经营上的事完全让黄建立自行决断，不再过问。雷志森知道，以自己个性，一旦问多，自然就会说得多、干涉多、甚至管得多，反倒限制了年轻人的成长空间。

岁月不饶人，年龄只能增长不会倒长，他明白，虽然目前自己精力还很充沛，事业心正旺，但人终究都是要老的，企业需要从中流砥柱中培育出上升型管理者。

黄建立是自己女婿，工作有基础，也颇得人心，雷正又一再在面前怂恿过自己，饲料厂不能太分权，要让黄建立一肩挑。

虽然，对于黄建立，自己的心中总觉的他有格局不足之隐忧，但，人总不是生来就十全十美，应该允许人才有个再磨练、再成长的过程。更何况，放权不等于放任放，自己还在，一旦走偏，择机纠错便是，无伤大局。

做这种授权之前，雷志森曾找过孟匀易，话说的委婉，但却能达意。

“园艺接下去发展要比想象快得很，需要一个像你这样比较全面的复合型人才在那边帮我。而饲料厂这边，虽然还是公司总部所在地，但我的工作重心已经不在，所以，以后很多公司总部层面上的事自然也会随之偏移。大家一直建议，我现在两头跑，难免鞭长莫及，饲料厂的事务要让黄建立站出来主导，替我分忧。我觉得，放手也好，让黄建立锻炼锻炼，我想征求一下你的意见，如果让你换个环境工作，董秘、财务、融资一如既往管起来，办公地点移到园艺去，再主抓个园艺行政部。怎样？”