第118章 年终奖那些事（1/1）

时间一晃就到了年底，今年对于公司来说又是一个丰收年，今年公司盈利创了史历新高，竟然达到七千多万元。 公司盈利好了，那么就会有了年终奖了，对于管理着全公司的财务部的人员，所有的老员工们都很期待。 他们都在想，按去年年终奖来看，那么今年的年终奖肯定会有很大的增长了，想着就很美好。 为了能尽快的兑现年终奖，整个财务部的人员在十二月份可谓是加班加点，先把财务报表出具了，再联系人事部门按公司的奖励考核办法核算每个部门的奖金总额，然后再由各部门按部门管理规定分配。 财务部门的人是最清楚公司的考核办法的，虽然肖晨是第一次接触到这些东西，特别是股份公司的董事会成员。 董事会的考核出来了，董事会成员平均奖励达10万元以上，董事长达30万元，妈的，这些领导光年终奖就有这么高。 念着那天文般的数字，肖晨算了一下自己以后多少年才能挣得到这些领导们的奖金，人家光奖金一年就十几万，自己一年工资都一万都不到，那提十几年才抵得上人家一年的年终奖呀。 真是没有天理了，国有企业允许这些高管拿这么高的奖励，肖里有点不解。 财务部的人员年终奖也核算出来了，肖晨能发600多，其他正式员工也就一千多一点，总体比去年增长了一百多元。 哎，看着那一千多的年终奖，牛哥有点气馁，好像跟他的期望有点大呀。 牛哥，以前咱们这些领导的奖励都这么高吗？肖晨问牛哥。 老厂在的时候没有这么高，人家也就只给自己发个万把元，员工也能拿千把块，换了人了天也就变了。 那省里的主管单位人家不管吗？肖晨又不解地问道。 牛哥说人家是名正言顺地拿，又没有犯法，虽然做了些手脚，但是也只有几个人知道，上级能知道？ 他们是如何做到让自己能拿这么高的奖金的，肖晨问。 牛哥悄悄地跟肖晨说，你没有发现吗，从十一月份开始公司就已经开始压着货了，因为他们的考核奖励十一月份就已经完成了。 他们这么做就是等十二月份过了以后把业绩放到明年，然后他们在做明年的生产经营考核计划的时候又故意压低业绩增长率，这样明年他们还一样的能超额完成考核。 牛哥又悄悄地对肖晨说，除此之外他们还会让分厂里提前领出一些修复备件，让分厂收藏着，这样费用就算到了上一年，明年的修理就减少了。 还能这么操作，肖晨有些震惊，他们可都是国家的看门人呀，结果。 哎，肖晨对这个社会又有了新的认识，怎么跟自己的父亲教育的做人方式不一样呀。 肖晨记得自己的父亲以前做在邮政局的时候，父亲经常会带着一些锡锭回家，从来不见父亲贪污一要留在家里，肖晨唯见过父亲仅留下过手指长的那么一小根在家里。 父亲留那小根在家里也是因为家里的收音机经常坏了，所以父亲经常修理一下。 肖晨在想，想是父亲每次都留上一小根在家里，那几十年下来家里是不是有几百斤的锡锭了。 这是不是一种对于国家资产的积沙成堆的贪污，肖晨知道父母一定知道，所以他守住了自己的底线。