第127章 驯服(三)(2/2)

“既然都是要依附,那为何不依附个最强的呢?”</p>

“比如——我!”</p>

这一句竟然不是内心读白,而是某个不要脸的把自己的心里话说出来了。</p>

夸了自己一句,青年又继续鼓动道:“退一步讲,似你们眼下这般朝不保夕,明日难料,如此处境又有什么好失去的呢?”</p>

“倒不如跟着我混,赌输了也不会更差,赌赢了却是直接翻身,成为人生赢家!”</p>

众人:你还有脸说?我们这样,还不都是你祸害的?</p>

一群人虽在心中暗骂,却也开始认真思考起自己现下的处境来,如果身处绝境,他们或许还有勇气拼一把,但如今有了希望,他们反而犹豫了。</p>

而且那个精神病帮主说的也没错,跟谁混不是混呢?这人看着虽然脑子不太好使,但武力值是真高啊,要不就先试试?不行再反水逃跑……</p>

看着陷入犹豫的众人,青年却没再多说什么,更没有去催促,有些事还得自己想开才行。</p>

盛宇宸既然想成为一个大势力的首领,自然明白张弛有度的道理,哪怕是为了收割怨念也该掌握好度,不能一味压榨。</p>

有着十几年的收割经验,关于这点,盛某人可谓是深有心得了。</p>

如今只是几百人,他还看得过来,但以后几千人上万人呢?若是人人都不堪忍受只想逃离,单靠目前的他是怎么都拦不住的。</p>

而一个组织想要发展,想能留住人,那就要有核心竞争力,就是说你得有自己的特色吸引人留下来!</p>

就好像一家公司,如果它又卷又爱加班,领导也是个傻逼不把员工当人看,各种压榨吸血,工资福利待遇低还没有加班费,那公司里的员工只会想赶紧逃离这个鬼地方,甚至还会劝其他人千万不要跳入火坑。</p>

而在其他因素不变的情况下,只需改变一点,比如提高工资福利待遇,加班更有三倍加班费,那情况就会大不相同。</p>

大部分员工们心里虽还会暗骂,但一想到高额的工资加班费,他们还是会咬咬牙继续干的,因为三倍的加班费实在是太香了,足可以让这些人忍下其他不满。</p>

甚至同样是有员工加班导致过劳死,两者的议论风向也会截然不同。</p>

待遇低的,大家都会痛骂黑心公司压榨的太狠,不顾员工死活,为死者婉惜。</p>

但待遇高的,众人虽然也会说这个公司太卷了,但更多的会认为死者年纪轻轻的不爱惜身体,为了那点加班费把命都搭里了,真是太不值了!</p>

明明其他条件都相同,但只改变了一点,过程结果却是天差地别,这——就是核心竞争力的威力!</p>

盛宇宸没有管理过大型组织的经验,所以暂时无法在管理政策上做出什么亮眼的功绩,但他却可以在待遇上下功夫。</p>

他说会带着手底下的人过上好日子,却是绝非虚言,不说他自己囤积的那些资源,便是真的分逼没有,他也可以带着众人去偷去抢,反正自己又没什么道德。</p>

而只要跟着他有肉吃,谁又会管肉是不是抢来的呢?怕是赶他们,他们都不会走!</p>

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