第675章 处理结果（1/2）

处理结果</p>

轧钢厂，厂长办公室，灯火通明，烟雾缭绕。</p>

“就这么上报吧。”</p>

杨佑宁疲惫的说着，一旁的陈宫点头。</p>

刘怀民看着三人商量出来的结果，开始整理。</p>

先是对死者单文涛的处理。</p>

性质上认定是事故工亡，也就是员工在工厂工作时死亡，按照郭家规定和工厂制度，要发放半年的抚恤金。</p>

具体数目以半年的平均工资为基准。</p>

此外，死亡员工后续丧办相关事宜，工厂一律承担。</p>

因为单文涛家中子女没有成年，这点会跟家属商量，是否让其妻子顶岗。</p>

其次是对这次事故中无辜受伤工人的处理。</p>

工人因工受伤，按照郭家和工厂制度，由医院和轧钢厂医务科对工人伤情评估。</p>

工人养伤期间，工厂承担全部医疗费用，同时因伤无法工作的，照常发放工资，若是受伤严重无法继续工作的，可由其指定顶岗人员，此外工厂按照国家要求，每月发放一定额度的抚慰金。</p>

若是能够修养好继续工作的，工厂予以一定程度的补偿金，具体视伤情而定。</p>

最后是对此次事件的主要责任人员的处理。</p>

作为十车间的主任，郭胜军未经同意，审核，擅自批准制造不合格产品，对轧钢厂造成严重损失。</p>

经轧钢厂领导层一致决定，撤消郭胜军车间主任职务，具体工作安排视情况而定。</p>

因其负主要责任，故而轧钢厂只负责郭胜军治疗住院产生费用，无其他待遇。</p>

易中海，此次事件最直接责任人，擅自更改图纸，制造不合格产品，造成轧钢厂严重人员伤亡。</p>

经轧钢厂领导层一致决定，将奏报上级，召来工人会议，开除轧钢厂。</p>

考虑对方当下于轧钢厂进行劳改，故而对其劳动改造任务另有安排。</p>

根据工伤管理条例，轧钢厂只负责易中海住院产生费用，无其他待遇。</p>

秦淮茹，擅自主动操作不合格产品，造成他人伤亡，自身受伤。</p>

经轧钢厂领导层一致决定，将奏报上级，召来工人会议，开除轧钢厂。</p>

根据工伤管理条例，轧钢厂只负责秦淮茹住院治疗费用，无其他待遇。</p>

刘怀民将处理结果一一写下，这里面有些不合理的，就像死去的单文涛，若是严格按照工厂制度判定，肯定没这么多优待。</p>

但人死为大，轧钢厂也不是没有人情味的地方。</p>

其他的，对三人的判罚，说起来最冤的就是秦淮茹了。</p>

但要说秦淮茹无辜，他们还真不信。</p>

尤其是对方主动要参与的。</p>

只是单凭这点就开除，确实有些牵强。</p>

只不过这是杨佑宁坚决要求的，刘怀民也没多说。</p>

事情搞定，刘怀民连夜坐车离开轧钢厂，准备明天一早就将结果报上去，而杨佑宁和陈宫则是各回各家。</p>

工厂的事处理完了，接下来就是他们自身的事。</p>

这时候，该找人的找，该吐苦水得吐，能不能安然度过，就看几晚的了。</p>

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病床上，阳光透过窗户照射在易中海的脸上。</p>

清晨的眼光没有丝毫温度，但易中海觉得，好冷。</p>

冷的他眼泪都变成凉的，从眼角处慢慢流下。</p>

天蒙蒙亮，杨小涛就起床，从背包里拿出一张合影，上面是小端午满月时候跟冉母一起照的。</p>

本来杨小涛带在身上是为了想的时候看看，却没想到，在这里遇到了冉父。</p>

而今天，不出意外的话，就是他们两人的第二次见面。</p>

物资什么的不用想，有也不敢拿出来，不然没法解释。</p>

思来想去，还是将这张全家福带去吧。</p>

将照片放好，杨小涛起身出门。</p>

早上吃完饭，杨小涛就被张得道叫上，两人出门往实验地方赶去。</p>

依旧是靠脚有路。</p>

不同的是，两人都穿上了军大衣。</p>

眼下不过是十一月，西北的风已经冻透衣服，晚上不在棉被上搭一件大衣，半夜能把人冻起来。</p>

两人揣着手，一步一步往前走。</p>

还是上次岗哨，杨小涛也都习惯了，跟着张得道一路走着，最后来到先前的小屋，继续等候。</p>

“小子，我把你搞得图纸交上去了，不出意外这次会见你，到时候，好好表现！”</p>

张得道意味深长的说着，这个表现可是大有深意。</p>

杨小涛也说话，只是点头。</p>

两人在屋子里等着，另一边，郑主任手上拿着一卷图纸，身旁冉组长黄主任站着，一起看向下方的实验。</p>

随着准备工作完成，各处人员举手示意无误后，实验正式开始。</p>

这次，众人心中多了份期待。</p>

按照上次实验的要求，精度再次被提高，按理说应该能够坚持住。</p>