第119章 我想系统地学习音乐（1/1）

白天上午，江奕辰就前往上专业课，或是在宿舍自习，下午便前往公司安排扩张事宜。 至于晚上，就是笛箫学社和武术协会的活动，以及写上一两万字的小说。 每一天，时间都安排得非常紧凑，让他过得无比充实。 国庆，很快就到了。 那个有异性没人性的潘云竟然来了一个电话。 “阿辰啊，开学这么久想我了没？” “想你干嘛，我看你谈起恋爱来很开心啊。” “哪有的事，还没成呢！”潘云嘿嘿笑着，“我和她又不在一个学院。” “那有什么区别，同个学校，转个弯就到了。”江奕辰哂笑一声。 “这倒是。对了，阿辰，我昨天上台了我们学院的迎新晚会唱歌了。” 潘云笑嘻嘻地炫耀。 “唱歌，你唱我给你的那首歌了？” “对，凉凉！” 江奕辰记了起来，那是江奕辰在暑假的时候，把这首歌教给了他。 但那完全就是教了一下他怎么唱，也没有谱曲、编曲这些。 毕竟那个时候，江奕辰自己也不会这些东西。 当然，现在的江奕辰，有着c级的音准，加上音乐水平的提升，让他可以完美地谱好曲。 “你怎么谱的曲？” “张雅会呀，她学过音乐的，还会钢琴。”潘云很是得意。 似乎会的就是他一样。 江奕辰给他点赞，“厉害，唱得怎么样？” “一曲爆红啊！”潘云哈哈大笑，“哥，你知道，我现在都成名人了。” “双音狂魔？” “瞎说，我这叫做双音大神！” 江奕辰也为他高兴。“可以啊，你小子算是找到了自己的优势所在。” 潘云随后道，“对了，阿辰，你这首《凉凉》，今天有个什么公司的联系我，想买版权，你看？” “不卖。”江奕辰直接拒绝，“授权可以。” “行，到时候商量了多少，我再和你说。” 江奕辰摇摇头，“你回头赚钱了，按行情给我作曲的钱就是了，版权归你，想怎么唱怎么唱。” “啊，为什么？” “因为我没有打算进军娱乐圈。” “这样啊。”潘云想了想，“行吧，回头我了解下行情来。” 随后又道，“对了，阿辰，我想系统地学习音乐，你觉得可以吗？” “你这算是想通了？” 江奕辰笑着问道。 对潘云学中文，想着以后又考公务员的想法，江奕辰还是不太支持的。 正如自己一样，重活一世，已然不可能去走快递小哥的人生轨迹。 他也不想潘云再回到乡镇公务员的苦逼生活。 如今的潘云有双音的这个天赋，只要认真去练习，当歌手也能有一片天地。 当然，前提是他愿意走这条路的话。 潘云在电话那头沉吟了会，“阿辰，我也不知道走这条路好不好，但想试试。” “张雅支持你不？” “她啊，我问了她想法，她说有这天赋，可以试试。”潘云道，“我想过了，实在这条路走不下去，我再去考公务员，也来得及。” “成，我支持你！但是呢，既然走唱歌这条路，一定要把自己的本领练扎实来。” “有机会再送你几首歌。” 江奕辰在电话里头给潘云表示了支持。 “好，阿辰，谢谢你！” “兄弟之间，谢个毛线。”江奕辰吐槽一句，“行了，没事就这样吧，有事联系，没事我不打扰你和张雅亲亲我我。” “嘿嘿。” 电话挂了。 江奕辰看着眼前的诺基亚，也是有些感慨。 就因为一首歌，改变了潘云的人生轨迹。 ------ 国庆佳节。 又是到了放假的时候。 宿舍里头的秦天跑去找女朋友了。 孟德强也早早地回了本溪。 寝室里头就留下了江奕辰和张平两个人。 张平正拿着笔记本，苦逼着憋着小说。 按他说的，他想写个洪荒类的小说，像是《佛本是道》一样的。 不过，江奕辰看了看他的设定，就知道很难有戏。 难得可贵的是能够7点不到就起床码字。 江奕辰则是早早地动身前往公司，准备起了一轮轮的招聘。 有了7000万元的融资，让美团网一下子就资金极为充裕。 章阳带着业务员开始了快速地扩张。 等到国庆节来临的时候，业务员已经有了200多个，京都主要范围已经布满，津门也进驻开拓。 入驻的商家，足足有数千家！ 而且这个数量仍然在不断增长过程中。 这给了美团网平台很大的压力，让江奕辰早早地多租了个服务器作为扩展。 紧接下来就是几个重要的面试。 排在首位的，是美团网的人力资源总监的面试。 “江总，这是面试人员信息。” 肖雅婷作为助理，将全程陪同面试，这会儿拿了3个人员信息表过来。 江奕辰翻开看了看，2男1女。 “嗯，先叫进来吧。”江奕辰声音沉稳。 “好的。” 肖雅婷当下推开门出去。 很快，带了一个中年男人进来。 江奕辰看完了他的简历。 名字叫做陈勇文，是华国人大人力资源管理硕士。 拥有6年的工作经验。 “江总好，我叫陈勇文。今年32岁，毕业于华国人大，人力资源管理硕士。” 江奕辰点头，打断了他，“你对我们公司怎么看？” “美团网是一个非常有开创性意义的公司，随着互联网的发展，华国网民的增多，一定会有越来越多的人会通过美团网平台团购物品，我非常看好美团网的未来。” 江奕辰脸色平静，“那你认为如何加强对职工的管理？” “我注意到美团网团购平台的性质，决定了他需要许许多多的线下人员去开拓市场，对于这些人的管理，我认为要以严、奖、稳三个方式管好他们。” “严，就是要制定严格的规章制度，让职工不越红线，导致公司受损。” “奖，就是要注重给业务好、水平高的员工给予相应的绩效，并纳入正式员工管理。” “稳，就是通过设定相应的职称等级，让职工根据贡献、工龄情况，适当地增加待遇，把有能力、有水平的老人稳住。” 江奕辰依旧是不动声色地听完，最后让对方先行离去等待消息。 紧接下来的两人，表现也可圈可点。 “雅婷，你觉得这三人谁更适合一点？” 肖雅婷苦笑，“江总，我哪里知道呀，他们三个最少的也是4年的工作经验了，比起我来不知道要强多少。” “我看了下他们原公司的表现情况。”江奕辰道，“要说合适，就选陈勇文吧。” “好的。” ……