第994章 全市干部人事档案审查（1/1）

“问题是存在，但怎么解决，也需要讲求方式方法。” “兹事体大，态度不可以暧昧！” “你……你以为我是想掩盖什么吗？党领导干部，尤其是市级领导，必须要顾大局、识大体，江涛同志，你还是太年轻了！你这么一搞，连你的前任李建军脸上都挂不住了！这么多干部有问题，他前任这个组织部长没责任吗？是，你刚当上组织部长，一上任就发现这么多问题，这件事只有功没有过，你是厉害，可你不能光想着自己升官吧？据我所知，李部长在任的时候可没少照顾你吧，你就这么过河拆桥？”谷大为冷冷地说。 想了半天，他终于找到了一个角度，从人情上攻击梁江涛，语言很刻薄。 本质上是道德绑架。 “哈哈哈！”梁江涛闻言放声大笑。 “你笑什么？” 谷大为老脸一红，他也感受到他的话毫无逻辑和说服力。 “谷市长，你太小看我梁江涛了！原则就是原则，道之所在，虽千万人吾往矣！该做的事，不管别人怎么想怎么看，我都会去做！还有，你也太小看了李建军部长。有朝一日他知道我做的事，只会感激，不会有其他想法。”梁江涛瞥了一眼谷大为，眼神中是掩盖不住的蔑视。 “你……”谷大为气急。 其他常委面面相觑。 梁江涛也太横了。 首先他做的这件事，无疑是向全市所有干部开炮。 那么多干部，档案履历上多多少少都有一些问题。 如此明察秋毫，谁能受得了？ 要知道，水至清则无鱼。 其次，这次事件等于是公然打肖成功和谷大为的脸。 还如此嘲讽谷大为，真是一点儿面子都不给他留。 就算他们这次咽下了这口气，以后肯定不会善罢甘休 。 往这么深里得罪市委书记和市长，真的好吗？ 还有，他们心中对梁江涛的评价又高了几分。 不管怎么说，这都是一个狠角色，是个铁汉子，一定要跟他搞好关系，不能轻易得罪他。 “我要说一句，江涛同志说的对，组织人事问题不是小问题，关乎到执政根基！所以提拔干部必须要优中选优。像这种明显有问题的五假干部，当然不能提拔！还要见微知着，举一反三，对全市市管干部档案进行核查，同时必须建立有关制度，防患未然，营造风清气正的政治生态！短期内，可能会造成一些阻碍，但从长远看，绝对是百利而无一害的事情。” 沈俊青完全赞同梁江涛的说法。 他的这个表态，很多人都能理解。 他是省里下派的干部，在西州本土基本没有利益纠葛，又在市委副书记的位置上，盼着当市长。 当然希望让事情闹大。 不过作为市委班子成员，他们对这件事也不是特别担心。 因为他们都是省管干部，这件事跟他们没关系。 除非省里也这么搞。 “既然这样，那就照此执行吧！” 肖成功冷冷地说。 梁江涛站住了道德大义，就算是他这个市委书记，也不能轻易反对。 …… “肖书记，梁江涛也太过分了，这不是打您的脸吗？您提的人，有一半被否了。还要在全市范围内审查档案，他肯定用这个办法排除异己，扩大他自己的势力范围！再加上有沈俊青在一旁推波助澜，看热闹不嫌事大，这件事情难办了。”谷大为道。 “可他拿出了实打实的证据，我们能怎么办？”肖成功烦躁地说。 “必须要在市委组织部掺沙子。前些年，李建军把市委组织部治理的如同铁桶一般，针插不进、水泼不进，连刘军胜都没有办法。咱们刚掌权没几年，没办法动他。现在李建军走了，梁江涛再横，也刚接手市委组织部，彻底掌控需要一段时间。我们一定要抓住这个机会，把市委组织部给分化掉。到时候，就算他是部长又怎么样？没办法一言九鼎，就只能成为一个空架子、纸老虎。” “你说具体怎么办？”肖成功来了兴致。 “任命一个常务副部长，分他的权！现在的聂红雨是个硬骨头，有他配合梁江涛，很难办。提拔他为政协副主席，这样梁江涛没有理由阻挠。如果阻挠的话，聂红雨就会对他心生怨恨，我们就可以趁机拉拢他。如果不阻挠，那就任命一个我们的人，牢牢把握这个位置！剩下的副部长，咱慢慢调整、瓦解。您是市委书记，对全市的县处级干部有生杀荣辱的权力，这一点是最关键的！梁江涛看不到这一点，有他难受的那一天！当然，这个人底子要干净，最好憨直一些，不然没法跟梁江涛斗。” “好！市委党校的常务副校长段延磊是我去年提拔的，之前他在副校长位置多年，郁郁不得志，我对他算是有提携知遇之恩，让他去跟梁江涛斗！” …… 梁江涛在全市干部人事档案审查工作推进会上讲话部署。 “干部人事档案审核工作，是坚持和加强党的全面领导的必然要求，我们必须坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人原则，坚持科学管理、改革创新，致力服务广大干部人才，笼络天下英才为我所用，服务党的建设和社会主义事业！但过去一段时间以来，干部人事档案存在很多问题，必须从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。 “一是提高政治站位和思想认识，明确干部人事档案是党的重要执政资源，始终服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程和中国特色社会主义伟大事业。二是发现问题严肃追责。对于在干部人事档案审核中，发现违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正。并移交纪委，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政纪处分，涉嫌违法犯罪的，移交有关部门。三是推动制度不断健全。完善分级负责、集中管理、相互衔接、有机配合的科学管理体制，形成既严格立足原则，又兼顾实际情况的实施办法。建立常态化审核机制，坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，各单位都要有专人负责、专人管理、相互监督制约，细化责任分工，强化责任担当，共同把档案审查工作落到实处。四是要用好档案资料。在审核档案的过程中，要注重发现优秀的干部，作为选人用人的重要依据！”