第五百六十四章 boss派来的神秘绩效考核人员（2/2）

据琴酒所知，目前组织的二号人物是朗姆。

但朗姆的各种样子他都见过，其中不包括这个外国佬。

而且最重要的是，朗姆是个急性子。

那天自己在公寓楼上晾着“迈克尔·贝”足足五个小时，以朗姆的急性子，肯定早就hold不住了。

如果是朗姆，根本没必要如此小心地潜伏在自己身边。

“那位大人”介绍来的

不是朗姆

那只能是比朗姆更进一步的、直属于“那位大人”的元老级成员！

此时此刻，电话另一边的贝尔摩德也在思考。

现在回头一想，一个普普通通的三流电影导演怎么可能有资格受邀来海外参加酒卷导演的追悼会？

但如果他的身后就是“那位大人”，这一切就都说得通了。

虽然“那位大人”名义上安排了自己协助皮斯科，但其实又安排了另一名组织成员。

这波自己以为boss在第三层，实际boss在第五层！

为什么要再多安排一个人呢？

贝尔摩德思索了一下，想出了一个非常有可能的答案。

近些年，组织的活动范围越来越大，“那位大人”的精力不足，在很多方面的事物上照顾不到。

这导致很多组织高层在很多事情的决策上有着极大的权力，经常是先斩后奏。

这其中比较典型的代表就是琴酒，杀人不眨眼，炸摩天大楼这种事情都是一个人说了算。

还有皮斯科，利用组织的实力爬上高位，却仗着资格老开始摸鱼。

大权旁落，这是任何一个组织首脑不想看到的。

所以，“那位大人”暗中派遣了一位直系亲信，来监督所有组织高层的行动。

之前在杯户酒店执行任务的时候，贝尔摩德还有些纳闷“那位大人”为什么突然让自己传达处决皮斯科的命令，甚至还知道有媒体上传了皮斯科开枪的照片。

按道理来说，日理万机的“那位大人”应该不会关注到如此细节的事情。

现在看来，正是这个“迈尔克·贝”通风报信，才让“那位大人”下定决心处决掉皮斯科。

看来这个“迈克尔·贝”在组织里的地位等同于公司顶层派下来考核公司高层工作情况的“秘密绩效考核人员”。

组织发展到今天，已经远不是一个跨国公司的规模能够比拟的，就算boss有这样的安排，也没什么可奇怪的。

看来以后要小心行事了，如果让他发现了我的anl

身为组织高层的一员，贝尔摩德也有着不想被“秘密绩效考核人员”发现的小私心。

“咳咳你还有事情吗？”琴酒率先打破沉默。

“没有了”贝尔摩德回道。

二人互相挂断电话。

伏特加这时凑过来，汇报道：“我刚才破解了警方的内部通信，好像是一个女人死了，警方正在进行现场调查。”

“一旦调查展开，我们的炸弹可能会被发现”

“现在要把炸弹都引爆吗？”

琴酒想了一下刚才自己思考后得出的“结论”，做出了决定。

“可以引爆。”

“但只能引爆一点点”