第五百五十二章工资分级（1/2）

田阳听到这里，对于现在大学生的工资状况也有了一点了解，于是思考了一下，就对着路小溪说道：“那咱们工资的工资水平就按照市场环境走就行了，至于小溪姐你的工资先这样，等后期工资正规化了以后，在给你上调。”

路小溪过夜并不是叫田阳给她涨工资的，所以对于田阳说给她工资上调这件事，并没有表现的太过在意，但是对于田阳说的话，还是十分开心的，毕竟涨工资谁能不高兴呢。

于是路小溪就直接说道：“好的，那我就这样回复他们了，不过田总，我有一句话不知道当讲不当讲。”

田阳说道：“小溪姐你有什么话就直接说就行，咱们公司就你我两个人，如果我都这样还不能听取你的意见的话，那咱们这个公司怎么能干的长久。”

路小溪对于田阳的话，也是十分的认同，所以也就没在隐瞒，就直接说道：“田总，是这样的，我觉得咱们毕竟还是小公司，而且还这么着急用人，要是按照市场的环境开工资的话，估计很少有人会有人里咱们公司的，而且到时候就算真的有人来的话，估计也是一些找不到工作的人，而不是咱们这时候需要的人才，也根本留不住人才。

所以我想田总你和钱总，怎么看也不像一个小气的人，是不是应该把工资适当的放宽一点。”

路小溪这么说其实不光是为了东阳打算的，其中也有一部分是路小溪自己的原因，毕竟她昨天在校友群里面宣传了半天，结果她的同学来了以后，发现待遇是这种情况的话。

虽然没有人会埋怨她，但是她路小溪也会有点没面子的，毕竟昨天在校友群里面，路小溪可是给田阳和东阳公司一通的吹嘘。

而且也真的会出现 除了真的需要工作的人，和一些根本找不到工作的人，估计根本不会有人会留下的，到时候田阳万一要是因此质疑她的能力，那就更加不好了。

所以路小溪也是在这种情况，才会和田阳这个老板讨论是不是能多给一些钱的问题的。

田阳听到路小溪的话，也直接反应了过来，毕竟他们东阳可不是已经成熟的大公司，而是什么都没有的小公司，要是真的按照现在市场的环境环境的话，可能真的会和路小溪说的一样了。

但是你真的叫田阳，直接开出来高工资吸引人来东阳工作，田阳也多少都点不甘心，毕竟这些没有任何经验的毕业生，对于东阳没有任何贡献的情况下，田阳可舍不得就这么白白的多给他们钱的。

所以田阳现在对于路小溪提出的问题，开始认真的思考了起来。

路小溪看到田阳在那里思考，也不感到意外，至于着急催促那是更加不可能，毕竟对于田阳这种公司不是很大，外加上刚起步的小老板来说，这种多花钱的行为，确实有点太难了。

田阳经过了一番深思熟虑了之后，一咬牙，对着路小溪说道：“小溪姐，那工资就这样吧，咱们招人还是按照基础的工资招人，而基础工资就定在两千，不过

咱们采取工资分级制度，两千属于最低级，也就是一级工资，最低的员工工资。

但是要是员工有突出贡献，或者能力特别强的话，咱们东阳也不能亏待了人家，所以所以工资会根据表现适当的调级，每一级的工资是上一级的一倍。

也就是二级工资是四千块，三级工资是六千块，四级工资是八千块，五级工资是一万块以此类推，最高可以可以到九级的工资，并且这个工资是永久性的，并不是一次性的奖励。

当然也不能没有现金奖励，毕竟这个工资是永久性的，不可能有点什么事就直接涨工资。

现金奖励也是分九级，不过第一级的金额不是两千块，而是五百块，每一级的增加也同样是五百块。

而这个就是对于那些虽然能力不是十分的突出，但是偶尔灵光一闪提出有建设性建议的人，给予的奖励，例如小溪姐你今天这种情况。

哦对了，小溪姐你的工资也比三千块了，这个月直接按照四千块发放，等以后在根据情况，适当上涨，你看这样的是不是就没什么问题了。”

别以为田阳给的工资到了九级才不到两万块就很低，要知道现在可是才2007年，而且工人的工资可没有后事那么高。

所以田阳说的这个工资不光不低，甚至要是能拿到五级以上工资的话，都已经可以赶的上一般小公司高管的工资了，而这却只是田阳给东阳员工开的工资而已。

路小溪听到田阳的话以后，也觉得没有任何问题，并且对于田阳说的工资和奖励分级制度也同样十分的看好，毕竟这样的话，就能明确个人的进步空间，而局限于职位到底，才能增加工资。

更何况路小溪更是直接又上涨了一千块的工资，对于现在的社会上来说，除了那些在学校的时候，就十分厉害的人以外，可是很少有人能拿到这个工资的。

毕竟路小溪上的那个学校，可不是什么特别有名的名牌大学。