第102章 全新起航3（1/2）

路远回到厂里，首先召集组长以上人员开会，讲述了自己参加展销会的所见所闻，还有签署的合同。

同时希望大家再接再厉，做好自己的本职工作，保证产品的品质，同时让公司更长一层楼。

以后他对大家说：“通过这次展销会，让我意识到，只要产品好，还是会有销路的，以后我们要争取做出口创汇型企业。

我们的产品不单单是要在西南地区销售，还要面向全国，同时走出国门面向世界。

当然，要实现这样的目标，离不开全厂员工的共同努力，水涨船才能高，现在正赶上发展的好时代，所以我决定尽快的把公司做强做大。

公司做大了，就需要各种类型的管理和生产人才，除了对外招聘，只要你们够水平，能够成长的，就有机会。

所以我希望你们能跟公司一起成长，一步一步成长为时代的精英。

往大了说，对国家和社会做出贡献，往小了说能成为人生的大赢家，一家人过上好日子，你们有信心吗？”

“有，谢谢老大的教诲，我们会好好学习，争取进步的。”

手下人齐刷刷的回答。

尤其张有才，谭小圆等公司骨干回答的声音最大。

他们在公司里面任高级职位，每个月薪水不低，尝到了甜头，所以除了干劲儿很足，还利用工余时间学习。

读一些营销或者是工商管理方面的书籍，增强自己的工作和业务水平，争取有更好的晋升空间。

老板路远的话说的很明白，公司现在还是小打小闹阶段，随着实力的提升，公司将成立营销部，需要有实力的营销人员。

另外需要管理干部，公司还准备成立研发部，需要有实力肯钻研的研发人员。

另外把食品厂升格为食品有限公司，除了路远自己出任总经理以外，还需要副总经理，还有生产部，质量管理部，研发部，财务部，人事部，等部门的负责人。

之前的人员需要进行全新的考评，合格的录用，不合格的停用，工厂内部招不到那么多，就要对外招聘。

作为重生者的路远，知道现代企业管理制度的重要性，同时知道之前这些农村人，他们的素质和文化水平都偏低。

思想更是比较保守，无法及时的吸吸收先进的东西，所以他们当个小的管理人员还行，公司的中高级管理不够条件，这类人员必须要对外招聘，而且必须最低大专以上文化。

企业要发展，人才是关键，另外，路远还准备在原有的基础上推出泡菜业务。

另外，竹笋系列，海带系列，红花菜系列，这些可以丰富产品的品种，充实内涵，虽然他们之间相互有重叠性。

水平结构，让更多的人喜欢自己的东西。

那么多款产品，同一个消费者来说，总有一款适合他，这就是路远的理念。

经过一段时间的忙碌，一系列的战略调整，和员工们一起加班，一起工作。

又购买了一些生产设备，扩大了生产规模，又招聘了一些工人，和一些管理人员。

公司的整个结构比过去大了不少，对在展销会上签订的供货合同，也能按时交货。