第283章 来自美国的警告（2/2）

心思电扇，她很快收回心思，grace还在对面抒发她对风险的恐惧和担忧。onica不想跟她吐露自己在这件问题上的看法。因为这明显不是grace心中所想的。处在恐惧和担心中的grace，听到onica这番话，只会紧张排斥，进而觉得她站着说话不腰疼，因为万一出了担心的事，责任都是她来负。吃力不讨好的话，还是不说为妙。

grace吸取onica的第一条建议，加上自己的理解，对刚改动不久的一些规则和流程又进行了一次改动，自然是为了向业务部门示好。但是正如onica所言，业务部门刚刚适应上一次的改动，没过几日，怎么又改了？这些人都没有受过专业的法律训练，只是觉得合规组如今比起之前ura做老板的时候，更像是另一个法务组，说的话听不懂，提的要求繁琐又累赘，还不时地变来变去，不用说，又是骂声一片，怨声载道。

onica也很苦恼。grace这一次的改动，换汤不换药，跟没改没什么区别，却弄的业务部门又不高兴了，在她面前各种抱怨。她不好说什么，只能是尽力的沟通和解释，外加培训和协调。vp们一听grace又改了合规的规则和流程，哪里能想到这是在向他们示好，一下子又冲到tony那里，说此人死性不改，这是没完没了了，你也不用劝了，我们实在受不了了。

tony也觉得grace真的有点莫名其妙，关键时刻掉链子，那谁也帮不了了。于是便向美国大老板打了电话反映此事。

grace郁闷了。因为美国法务部专门写了邮件，说业务部门反馈她最近在工作中频繁改动合规规则和流程，风格过于强硬，喜欢走直线，给各部门工作造成了很多不便，也在一定程度上对公司带来了麻烦。要求她务必将配合业务开展工作，防范法律风险这一条作为工作首要原则，并且在具体的工作中与业务部门保持良好沟通。

邮件末尾，用黑色粗体着重表明，根据公司员工手册中的奖惩规定，对于来自同级别四人以上的工作投诉，在查证基本属实的情形下，应对被投诉人给予警告。警告之后没有改善的，会考虑启动停职冷静期。

接到这样的警告邮件，grace十分郁闷。她本意是要示好，没想到反而触怒了几个业务部门，真是流年不利，倒霉到家。她将自己关在办公室里，百思不得其解：ura跟这些人之间的关系，真的就这么深刻？她自忖花很大力气去提升合规组的业务水平和人员配置，都是一心为了公司，并没有做的过分的地方，为什么他们要跟她为难？

grace这样困惑自省，找不到答案，殊不知自己脸上的污渍，自己是看不到的。需要有一面镜子才能帮自己看到。这能做镜子的人，helen是看不到，el出于自保，也出于愤怒和敌意，根本不会亲近她，遑论帮她看污渍；onica倒是有眼力看，可惜grace习惯了以高压姿态维护自己的威势，平时言语稍有不对便厉声训斥责怪，早已堵上了言路。onica即便将她看的清清楚楚，也不会多讲一个字，不为其他，只为自保。

其实业务部门哪里就懂grace功夫深浅，有没有专业缺陷。光是她法学硕士的学历，法律职业资格证，以及在公司数年的法务经验，已经令他们望而却步，自觉高不可攀，更不要说她还有会计和ba的学位，妥妥的学霸加实干家。进公司这么久，虽然她行事上得罪了不少人，就一些法律问题开高管会议的时候，有时候也不免令人觉察出有些胆怯和保守，似乎很怕担责任的样子，但也就是在心中少油疑虑罢了。

直至她启动合规组人员优化和重新招聘计划，直至ura离开，人们才感觉到了她对公司的某些模式、做事方式、以及老员工的不容忍和敌意。面对她的不容忍和敌意，很自然的，人们也就对她有了敌意。就离职员工投诉事召开紧急总裁会议的时候，面对gr和hr部门的围攻，grace一反常态的低调容忍，窘态全露，本以为要一败涂地，谁知她竟召唤了手下的一名得力干将onica，靠着她突破重围，获得了公司的全力支持，安全着陆。

也就是在onica的从容友好、强大逻辑、说服人的口才跟前，人们才恍然意识到，原来法律专业人才，还有这样的。在onica出现以前，grace虽令人着恼皱眉，心声愤懑，但强大不可逾越，自带法律的权威和跨越专业壁垒的光环。onica进入人们的视野之后，grace身上的光环忽然就黯淡了，因为她有的，onica也有；她没有的，onica还有。而且onica似乎比她要更发光，更优秀，更像一位拥有丰富经验的律师。

就这么着，grace身上的光环消失了，专业价值被看轻了，而对她的烦恼和排斥，随着ura的离开，以及法务部这段时间的一系列事件和事故，瞬间达到了一个阈值。人们的忍耐和包容一下子没有了，以至于连续两次合着向tony投诉，最终令她吃了警告，方才将心中的不满和愤怒稍稍排遣一些。