第122章 见钱眼开（1/2）

&ot;哪方面都可以只要是跟公司有关的！&ot;简弈应道。

&ot;说实在的，这是我的制度，虽然制定了，但只是流于表面，并没有贯彻到底。现在还是经常有同事迟到，早退，忘记打卡的现象，而且大多数都没有放在心上。

造成了一些新的同事，也是有样学样，难以管理。

还有奖惩不成对比，奖励是很高，惩戒措施却几乎没有，以至于犯错也不会在意。

还有没有公司文化，很难形成公司的凝聚力和认同感，也没有归属感。

最最重要的一条就是我们奖金很高，但却没有合适的福利措施，去引导同事们留在公司更长远的发展。

我的意思是说，如果因为单纯的高工资留住人才，那么今天他们可以为了公司工作，明天也会因为别的公司出高工资而跳槽，则不利于我们培养和留住人才－－&ot;晴杉滔滔不绝地阐述着。

说到后面，晴杉都有点刹不住，最后还是堪堪打住，一脸尴尬地看着简总，并解释道，

&ot;简总，我初出牛犊不怕虎，说的话，也有些没经过大脑，您别见怪！&ot;

&ot;不会，说得很好，晚上回去整理一下行程建议报告，发到我的邮箱。&ot;简弈点着头应道。

&ot;啊？&ot;晴杉有些把握不准方针了。