第十章 带资进组（1/2）

“技术单位，必须找一个能在技术上不被茶素医院给隔离出来的人才能行。”主管卫生的领导很感慨的说了一句，因为前一个书记就是因为什么都不懂，下车就想着夺权，结果张凡都没说话，让欧阳三下五除二的缴了械，然后灰溜溜给赶了回来。

“照你这样说，得找个院士！”鸟市老大很有深度的看了一眼主管卫生的领导，卫生领导再傻也明白自己老板不高兴了。

“呵呵，这个的确比较难！我考虑欠妥了。”

因为这个是常规想法，比如一个医院，派去的书记和院长都是专家级别的，不管谁压着谁哼唧，但总能旗鼓相当有来有往的过招，不像是外行进去，毫无还手之力不说，还被人给当傻子一样糊弄了。

可茶素医院是常规医院吗，国家实验室，各种院士满院子跑，你让谁去？级别低的送去，见到张凡腿先软了，级别高的，可鸟市也得有啊。

“必须找一个工作经验极其丰富的同志，既在基层工作过，又有省级平台的眼光，既不能急躁，又有不次于欧阳张凡他们的韧性。你们瞧瞧，茶素医院的张凡和欧阳，有多么的执着，为了一个目标可以说不死不休。。

学校，总经理都说话了，怎么样，不好使，张凡如同做贼一样，今天这地方挖一个，明天那个地方挖一块，最后怎么样？楞是不让他干都不行了，那么多的专家院士的，看着都让人恨不得给他送个学校。

所以，同志们我们一定要慎重啊！既不能打击同志们的热情，更不能设置困难造就出他们的工作难堪，我们是为了让同志们走的更快更有方向。”

鸟市老大很是感慨的说道, 然后大家不约而同的点着头。

“我倒是有三个同志可以推荐一下。”管组织的领导轻轻的推了推鼻梁上的镜子后对老大说了一句。

“哦, 说说看。”

这种推荐有规矩的, 不能少，你推荐一个，就是告诉老大, 这是我的人，推荐的太多, 就表示你对干部情况不熟悉。

三个, 不多不少。

没一会的功夫, 这三个人来了，事前他们都知道, 最近做了相当多的准备。

，你怎么团结，人家都不带你玩，你团结个蛋。

“你认为工作中，情商重要还是智商重要？”

老大问了一句，秘书出身的中年男，眼珠子转了转，看了看领导的表情，很是圆滑的说道：“都重要！”

这话一说，老大没了说话的兴趣，让他继续出去弄弄历史去了。

“过于圆滑！”

最后一个人出来了，岁数很大，估计都进入二线养老的状态了。

鸟市老大不解的看了一眼管理组织的领导。

然后看到管理组织的领导给了他一份档案。一看，嚯，这也是个奇葩。

赤脚医生出身，刚学出师，要发光发热了，赤脚医生不流行了，让大批的大中专的毕业生给替代了。

然后又混进了乡镇医院的歌名队伍里，后来混到了县卫生院的院长位置上，最后让人想不到的，院长位置上五年，接着进了市卫生局当副局长，五年前从市里因为医保问题年年花的裤衩都不剩，他又被调入省医保办负责医疗审核工作。

可以说，华国的医疗系统，新的旧的，有职位的没职位的，他都干过来了，从业经历相当的丰富。

“你对茶素医院怎么看？”

问题都不一样，也是看人下菜的。

“很厉害，很是让人意想不到，这几年虽然边疆的医疗大力发展了，其实就是盖盖大楼，搞搞设备，真正算上发展的其实只有茶素医院。”老头快退休了，也不怕领导。

不让他去，他才高兴，他知道，茶素医院这么厉害，当家做主的是好相遇的？自己这么大岁数了，混混退休算了，没必要趟这个浑水，今天领导推荐了，他压根就不想来，想想和一群人精做斗争，他头都开始疼了。

可吃人家的饭端人家的碗，就得听人家的话。

所以，领导问的时候，他一点也没用什么修辞手法，自己怎么想的就怎么说。

“但是，茶素医院目前自行其是，很多事情上面不和上级沟通，擅自决定，你也认为这是对的吗？”

“这是发展路上必须有的错误，因为他们面前没有一条现成的道路和榜样，不出现错误才是有问题的。”

“哦！你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官，你有信心吗？”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。